在招聘实施工作中,招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环。常见的发布媒体广告、参加人才招聘会、互联网招聘、通过人才中介机构等招聘渠道,各具有什么优势和不足?从经济的角度考虑,哪种招聘渠道更节省成本?企业究竟该如何选择最适合需求的招聘渠道?本课程将着重探讨以上问题。 课程内容: 如何衡量和评判招聘渠道的优劣? 不同招聘渠道的效果/成本分析 如何实现招聘渠道的创新和优化? 如何选择猎头公司及“金牌”猎头顾问? 如何根据招聘职位选择招聘渠道 如何根据企业发展阶段选择合适的招聘渠道 哪些情况下需对招聘渠道进行合理组合运用 课程对象: 人力资源主管/经理/总监,招聘经理/主管 解决的问题及学习收益 通过学习学员将了解:招聘渠道具有目的性、招聘渠道的经济性以及招聘渠道的可行性。 |
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