历时一年有余的湖北省首例“猎头公司”之间的劳动纠纷，终于有了最后结果。昨日，武汉力氏顾问有限公司收到了法院的终审判决：从公司跳槽的员工郑某被判赔违约金16800元，世界500强企业万宝盛华（Manpower Inc.）驻中国总部上海万宝盛华人力资源公司对赔偿负有连带责任。 力氏公 司索赔36万元 据武汉力氏管理顾问有限公司称，郑某于2002年进入力氏，并与之签订了劳动合同及保密协议。协议规定员工不得向第三者泄露商业机密，离职后一年内，不得从事类似及相近的工作。2005年9月，郑某被公司派往北京参加培训，并签订了《员工培训合同》，合同规定郑某在培训期结束后必须为公司继续服务18个月。去年8月26日，力氏管理顾问公司考虑到郑某个人的需要，同意与其解除劳动关系。后来，力氏公司发现，郑某已于8月7日与上海万宝盛华人力资源公司签订了劳动合同，并与力氏公司的客户进行了联系。力氏公司在同年9月将郑某与万宝盛华一并诉至仲裁，索赔36万元。 据悉，这是湖北省首例“猎头公司”之间的劳动纠纷案。劳动部门随后裁决武汉力氏顾问有限公司败诉。 “判决结果跟预期有差距” 武汉力氏顾问有限公司立即向江汉区人民法院提起诉讼，法院于今年3月19日判决郑某赔付违约金16800元，上海万宝盛华对赔偿负有连带责任。武汉力氏顾问有限公司不服判决结果，又向武汉市中院上诉。中院维持一审原判，法官认为，郑某被判赔的违约金不能超过其年收入的60%。 武汉力氏管理顾问有限公司法律顾问王兴文律师昨日称：“虽然我们赢得官司，但判决结果跟我们的预期有差距，我们不排除进一步申诉的权利。” 链接：“猎头”是一种在国外十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。“猎头”公司则是指中高级人才搜寻服务的中介公司。 上海万宝盛华：这是在中国的首起劳动官司 昨天下午，记者在万宝盛华武汉办事处的帮助下，联系了上海万宝盛华市场部负责人Raymond。随后，Raymond及其公司法务部的相关负责人共同接受了记者的电话采访。 上海万宝盛华这两位负责人称，武汉力氏在诉讼阶段，未能向法院提供“2005年期间仍与郑某签订了有效法律期限内的劳动合同”，这也表明郑某当初申请加入万宝盛华时，与该公司不存在劳动关系。因此，原告的诉讼请求之一，即解除万宝盛华与郑某之间的劳动关系，未得到法院的支持。他们将尊重法院的判决，并积极维护员工的合法权益。 上海万宝盛华还称，这起官司是万宝盛华进入中国后，发生的首起也是惟一一起劳动官司。 |
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